某公司人事管理制度(doc 4页)

某公司人事管理制度内容提要：
3.1.1 工资的结构
3.1.1.1  基本工资:公司员工劳动所得的基本报酬,按其不同的职务和业绩对应不同的工资级别.
3.1.1.2  奖金:与经营效益挂钩的单位实行效益提成奖金.
3.1.1.3  岗位津贴:针对特殊岗位(如驾驶员)实行岗位津贴.
3.1.1.4  年薪:对公司最高管理层实行年薪制.
3.1.2 工资的确定
3.1.2.1  使用期工资确定
新员工录用时,按试用期工资执行.
3.1.2.2  正式工资的确定
员工试用期满,经考核决定其转正时,由其直接上级领导、部门领导和行政总裁共同确定其转正工资的级别.
3.1.3 工资的核算与发放
3.1.3.1  每月3日由行政部负责统计公司员工上月出勤情况。
3.1.3.2  每月6日前由财务部编制出员工上月工资报表，经行政总裁批准后发放工资。
3.1.4 工资的调整员工工资的调整按《企管奖罚实施程序》和《级序工资表》执行。
3.2保险
3.2.1 社会保险
3.2.1.1 适用范围：公司所有正式员工。
3.2.1.2 主要内容：享受养老、医疗、失业和工伤四类社会保险。
3.2.1.3 实施程序：人力资源部在其转正时负责处理。
3.2.2 商业保险
3.2.2.1 适用范围：特殊岗位人员（驾驶员、经常出差人员）。
3.2.2.2 主要内容：享受意外伤害保险。
3.2.2.3 实施程序：本人申请，经行政总裁审批后，人力资源部负责办理。

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