学院人事管理制度(doc 4页)

学院任教员工聘用管理制度目录：
一、总则
二、聘用
三、工资、福利待遇
四、劳动合同
五、管理、考核与奖惩
六、附则

 

学院任教员工聘用管理制度内容提要：
第一条  为规范学院对聘用员工的管理，完善学院劳动用工制度，建立充满生机和活力的用人机制，充分调动聘用员工的工作积极性，提高学院管理水平和经济效益，根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的有关规定，结合学院实际，特制定本办法。
第二条  聘用员工岗位设置应符合“按需设岗、公开招聘、科学评审、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。
第三条  本办法适用于学院人事部门核发工资的聘用员工。聘用员工是指经聘用程序引进的、承担教学、管理或事务性工作、实行劳动合同管理的工作人员。
第四条  基本聘用条件
1、政治表现好，思想作风正派，遵纪守法；
2、符合国家计划生育规定，身体健康；
3、持有《中华人民共和国身份证》，年满18周岁；
第五条  聘用员工按所聘岗位职责、岗位重要程度、岗位可替代性以及本人所具备的素质、能力分为长期聘用员工、中期聘用员工和短期聘用员工三类。
第六条  长期聘用员工聘用条件
1、具有全日制大学本科以上（含本科）学历；
2、有较强的文字处理、组织协调能力和较高的专业技术水平；
3、能胜任所聘岗位工作，责任心强；
4、年龄一般不超过45周岁。

 

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