人事管理规章制度汇编(PPT 41页)

出勤管理
入职离职规定
假事管理办法
员工出差管理规范
绩效管理办法
高层管理人员绩效考核办法
非操作类员工绩效考核
薪资管理制度
奖惩管理办法
奖励
惩罚
加班规定：
与生产密切相关、工作量易用时间来衡量的岗位（操作类岗位）
计算加班，公司依实际加班时间支付加班费。
非操作类岗位原则上不得申请加班，
确因紧急任务需要安排在休息日加班工作的，
公司给予相应时间予以调休。
员工加班必须办理审批手续，并批人事部门备案。
未经审批备案的不视为加班。
出勤记录
打卡（含加班）：员工上下班必须亲自打卡，严禁代人打卡。
外出登记：填写‘外出登记表’交给前台并打卡后才可外出。
外出请假：工作时间因私需要外出时，必须办理请假手续。
请假扣薪依实际休假小时数计算（不足半小时的按半小时计）。
出勤检查：考勤管理人员随时检查员工在岗情况，
对无相应外出记录而本部门又不知其具体去向的，视为旷工。
门禁管理：前台保安负责打卡监督及门禁管理，
对打卡违纪或违纪外出人员要及时予以制止、
记录并报告考勤管理人员。
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