企业招聘管理制度(doc 7页)

企业招聘管理制度目录：
1.0目的
2.0招聘、甄选的原则
3.0适用范围
4.0职责
5.0员工招聘
6.0招聘渠道
7.0作业程序
8.0处罚规定
9.0相关表单

 

企业招聘管理制度内容提要：
7.1招聘申请及审批
7.1-1用人需求部门责任人根据部门人员需求情况提出用人申请，并填写《人才需求申请表》交人事行政部；若为岗位编制空缺，可由人事行政部直接填写《人才需求申请表》；新增岗位需提供职务说明书，经部门经理审核后连同《人才需求申请表》交人事行政部经理审核。
7.1-2人事行政部人事专员根据《人才需求申请表》核实编制、缺岗岗位、招聘人数、到岗时间、工资预算等内容，若属实，报人事行政部经理审核。
7.1-3招聘职务若为主管级以下人员（不含职员），人事行政部经理复核后交副总经理审批；若为职员、主管级以上人员或新增岗位、新增部门大批量 招人，人事行政部经理复核后交副总经理审批后交总经理作最终审批。
7.1-4凡公司辞退、开除人员一律不予再次录用。
7.2招聘实施前准备
7.2-1人事行政部人事专员根据审批后的《人才需求申请表》中所招聘岗位员工的任职条件，评估成本、招聘效果后选择合适招聘方式，拟定招聘计划。
7.2-2甄选方式及安排（含面试考官的安排）。

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