人事管理制度汇编（DOC 34页）

目  录
前言
规章制度
1.人员录用及招聘制度………………………………………………4
2.劳动合同管理规定…………………………………………………7
3.出勤管理规定 ……………………………………………………11
4.员工培训管理制度 ………………………………………………15
5.员工异动管理制度 ………………………………………………20
6.人员编制管理办法 ………………………………………………26
7.后备干部培养方案 ………………………………………………27
8.员工福利制度 ……………………………………………………31
9.员工档案管理制度………………………………………………33

 

 

内容摘要
第一章 总    则
第一条   为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。
第二条   本制度适用于管理和规范公司各二级公司、事业部及各部门员工的招聘、试用、转正等工作。
第三条   公司所有员工的招聘及录用管理应严格按照本制度的相关规定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。
第二章 招聘管理规定
第一节  招聘计划
第四条  各部门根据经营管理需要增补人员，填写《人员需求申请表》，经总经办审核并做出拟办建议后，呈总经理批准。
第五条  《人员需求申请表》经批示完毕后，由总经办人事部保存。
第六条  总经办每月对各部门现有人员适职情况、考勤情况、流动率、人员增补申请以及应储备人力进行汇总，结合公司编制以及经营情况拟定月度人力资源计划。
第二节     招聘权限
第七条  公司各二级公司、事业部及各职能部门员工的招聘工作统一由人事部统筹安排。特殊情况下（技术岗位员工），经总经办同意，可委托用人部门直接进行人员招聘，但需将人员详细档案、简历交总经办人事部备案。
第八条  聘用名单确定后，由人事专员安排面试，由总经办负责人或人事主管负责初试，复试则由用人部门主管领导派人参加，集团总公司主管以上人员则需要总经办负责人参与面试即可，经理以上职位由总经理参与复试确定。
第三节      招聘程序
第九条  招聘方式，原则上进行公开招聘，通过人才市场，人才交流会，网上信息及报纸广告招聘。
第十条  应聘人员应呈递以下资料：
1、 填写《玖鸿实业应聘人员资料登记表》。
2、 交验身份证、学历证件、专业技术职务资格证书原件并提供复印件。
3、 一寸彩色免冠近照一张。

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