公共部门绩效管理培训课件(PPT 56页)

第一部分  公共部门绩效管理的背景与价值
第二部分  英美等国家推进政府绩效管理的改革策略
第三部分  公共部门绩效指标的设计
第四部分 公共部门绩效评估的实施
公共部门绩效管理 —迎接效能革命的挑战
三、公共部门绩效管理的价值
（三）公共部门绩效管理的可行性
第二部分 英美等国家推进政府绩效管理的改革策略
一、英国新公共管理运动中的绩效管理策略
二、美国政府再造中的绩效管理策略
(二)政府绩效与结果法(GPRA)
(三)  国家绩效评审委员会(NPR)与戈尔报告
(四) 简要评述
三、欧洲大陆各国的绩效管理改革
一、公共部门绩效指标的特点
（二）公共部门绩效指标的特点
（三）公共部门绩效指标体系的内容
二、公共部门绩效指标体系设计的原则与步骤
★指标设计的SMART原则
（二）公共部门绩效指标体系设计的步骤
三、公共部门绩效指标体系的模式
（二）日本公务员考核的“勤务评定”模式
（三）我国公共部门绩效指标体系的建立
 四、问题与改进
第四部分   公共部门绩效评估
（二）公共部门绩效评估的历史
（三）公共部门绩效评估的功能
（四）公共部门绩效评估的困境
二、公共部门绩效评估的方法
平衡计分卡
公共部门平衡计分卡的特点：
公共部门平衡计分卡实施步骤
三、我国公共部门绩效评估的现状及完善
（二）我国实行绩效评估的可行性及障碍
三、完善我国公共部门绩效评估的对策建议
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