中外企业招聘面试比较研究论文(PDF 54页)
中外企业招聘面试比较研究论文(PDF 54页)内容简介
1.1招聘面试的普遍性及有效性
1.1.1招聘面试的普遍性
1.1.3如何增加面试的有效度
1.2企业文化及其对招聘面试的影响
1.2.1企业文化的定义
1.2.2企业文化的功能
2.1.1筛选简历
2.1.2申请表的应用
2.1.3关系
2.2招聘面试的过程
2.2.1面试的程序
2.2.2面试中的内容
2.2.3软件测试
2.3中国企业的人才观
3.1.1内部提拔
3.1.2对外招聘
3.2招聘面试的过程
3.2.1面试的程序
3.3日本企业的人才观
3.4日本三井物产株式会社北京事务所招聘面试案例分析
4、苏勇.中国企业文化的系统研究.上海: 复旦大学出版社,1996年.
4罗戊(卅i『可企业彤代的人才定位》《中困青年报》200I,5 l 5
4美国企业的招聘面试
4.1确定面试名单
4.1.1职位分析表
4.1.2申请表
4.2招聘面试的过程
4.2.1面试的程序
4.2.2面试问题
5.1中日美三国企业招聘面试比较分析
5.1.1制度文化在面试程序方面的比较分析
5.1.2行为文化在招聘面试时间和类型方面的比较分析
5.1.3精神文化在企业人才观方面的比较分析
5.1.4美日中企业面试文化比较及中国企业的选择
5.2我国企业相对理想的结构化招聘面试方式
5.2.1我国目前采用较多的面试方式
5.2.2国外大企业采用较多的面试方式
5.2.3我国企业相对理想的结构化招聘面试方式
..............................
1.1.1招聘面试的普遍性
1.1.3如何增加面试的有效度
1.2企业文化及其对招聘面试的影响
1.2.1企业文化的定义
1.2.2企业文化的功能
2.1.1筛选简历
2.1.2申请表的应用
2.1.3关系
2.2招聘面试的过程
2.2.1面试的程序
2.2.2面试中的内容
2.2.3软件测试
2.3中国企业的人才观
3.1.1内部提拔
3.1.2对外招聘
3.2招聘面试的过程
3.2.1面试的程序
3.3日本企业的人才观
3.4日本三井物产株式会社北京事务所招聘面试案例分析
4、苏勇.中国企业文化的系统研究.上海: 复旦大学出版社,1996年.
4罗戊(卅i『可企业彤代的人才定位》《中困青年报》200I,5 l 5
4美国企业的招聘面试
4.1确定面试名单
4.1.1职位分析表
4.1.2申请表
4.2招聘面试的过程
4.2.1面试的程序
4.2.2面试问题
5.1中日美三国企业招聘面试比较分析
5.1.1制度文化在面试程序方面的比较分析
5.1.2行为文化在招聘面试时间和类型方面的比较分析
5.1.3精神文化在企业人才观方面的比较分析
5.1.4美日中企业面试文化比较及中国企业的选择
5.2我国企业相对理想的结构化招聘面试方式
5.2.1我国目前采用较多的面试方式
5.2.2国外大企业采用较多的面试方式
5.2.3我国企业相对理想的结构化招聘面试方式
..............................
用户登陆
招聘面试热门资料
招聘面试相关下载