招聘过程、理念与途径(ppt 39页)

招聘过程、理念与途径目录：
1、招聘的备选方案
2、招聘过程
3、招聘理念
4、招聘途径
5、搜集求职者信息的技术
6、网上招聘

 

招聘过程、理念与途径内容提要：
招聘的意义:从宝洁谈起
招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销
长达十多页的申请表，很多开放式问题
面试就是聊一聊
继续笔试（淡化要求）
面试，中国总部部门负责人主持
“你会来吗？”
亲和力成为凝聚员工的纽带，也是招聘时必须考虑的条件
收集求职者信息的技术：
申请表
书面考试
工作模拟
心理测验
评价中心
面试
体格检查

 

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