人员素质测评概论(PPT 86页)

第六章 人员素质测评
第一节 人员素质测评概述
素质洋葱模型详解
洋葱模型与冰山模型
 （四）人员素质测评的含义
二、人员素质测评的作用
三、人员素质测评的原理
1、个体差异
心理差异的表现
2、工作的差异性
思考：
四、人员素质测评的类型
五、人员素质测评的原则
 六、人员素质测评的发展
第二节 人员素质测评方法
心理测验特点
（二）心理测验分类
智力测验
 （2）能力倾向测验
能力倾向分类
2.人格测验
（2）投射法
投射测试的优点
投射测试的缺点
二、面试
（三）面试的方法技巧
面试的语言技巧
三、评价中心
评价中心特点
 （二）评价中心的形式
文件筐测验的具体形式
文件筐应考虑的因素
无领导小组试题形式
开放性问题
两难问题
多项选择问题
操作性问题
资源争夺问题
无领导小组讨论的优点
无领导小组讨论的缺点
（二）评价中心形式
4.模拟面谈
模拟面谈的优缺点
第三节   人员素质测评的实施
二、素质测评的实施程序
案例1：人员素质综合案例
案例2： 管理人员素质测评 
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