劳动关系管理课件(PPT 95页)

第一节：企业民主管理
第二节：劳动标准的制定与实施
第三节：用人单位内部劳动规则
第四节：集体合同管理
第五节：劳动争议的协商与调解
第六节：劳动安全卫生与工伤管理
第六章 劳动关系管理
本章主要内容
第一节   企业民主管理
一、职工代表大会制度
一、职工代表大会制度－－国有企业
二、平等协商制度－－非国有企业
三、信息沟通制度
四、员工满意度调查的内容
五、实施员工满意度调查的目的
能力要求
[注意事项]
第二节  劳动标准的制定与实施
第一单元  工作时间
二、工作时间的种类
（一）标准工作时间
（二）计件工作时间
（三）综合计算工作时间
（四）不定时工作时间
（五）缩短工作时间
三、延长工作时间及限制
能力要求：限制延长工作时间的措施
第二单元：最低工资保障制度
一、最低工资标准的确定和调整
（二）影响最低工资标准的因素
（三）确定最低工资标准的通用方法
经济小常识：恩格尔系数
知识链接：联合国粮农组织划分贫困与富裕的标准
二、最低工资的给付
三、工资支付保障
（一）工资支付的一般规则
第三节 用人单位内部劳动规则
二、用人单位内部劳动规则的特点
三、用人单位内部劳动规则的内容
能力要求：用人单位内部劳动规则制定的程序
案例分析
第四节    集体合同管理
知识要求：集体合同概述
（一）集体合同概念
（二）集体合同的特征
（三）集体合同与劳动合同区别
（四）集体合同的作用和意义
（五）订立集体合同应遵循的原则
能力要求：集体合同形式与内容
一、集体合同的形式与内容
二、签订集体合同的程序
三、集体合同的履行、监督检查和责任
第五节 劳动争议的协商与调解
第六节  劳动安全卫生保护管理
第六节  劳动安全卫生保护
第二单元    工伤管理
知识要求：
能力要求：
一、组织工伤伤残评定
（二）视同工伤情形
界定工伤的五个要件
（三）工伤认定须提交的材料
（四）伤残等级
（五）需要注意的事项
二、工伤保险待遇
（一）工伤医疗期待遇
（二）工伤致残待遇
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