人力资源管理培训课件(PPT 42页)

第一节　人力资源管理概述
衡量人力资源质量的常用指标：
二、人力资源管理
（三）人力资源管理的主要内容
人力资源管理5P模型
（四）人力资源管理的战略意义
一、人力资源管理者的角色定位
二、直线管理者的人力资源管理职责
我国人力资源管理的发展趋势
课程参考书目
二、各项业务计划（主要内容）
第一节   工作分析概述
基本术语：职位、职责、任务、工作要素
三、工作分析的作用
目标选择与组织阶段  主要任务：
确定信息搜集的类型和范围
信息的主要来源：
第三节、工作分析的方法
工作分析问卷举例
续：
二、定量的职务分析方法
第三节  工作说明书的编写
三、工作规范的内容

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