某酒店人力资源管理方案(doc 43页)

某酒店人力资源管理方案目录：
第一章 人力资源概述
第二章 人力资源部工作职责
第三章 人力资源部工作程序
第四章 薪资管理
第五章 考勤管理
第六章 奖惩管理

某酒店人力资源管理方案内容提要:
招聘需求申请和批准步骤:
各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位人员，于每年年底根据酒店下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报酒店人力资源部。
人力资源部根据酒店年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制定酒店的年度招聘计划。
各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写"招聘申请表" (附录)，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核。
招聘申请审批权限:
在人员编制预算计划内的酒店部门经理、部门执行总监、总经理室人员、酒店人力资源部和计财部负责人的招聘申请由酒店总经理批准；酒店一般员工由人力资源部负责人批准。临时用工、实习学生的招聘申请由主管人事的副总经理批准。
计划外招聘申请报酒店总经理批准后方可执行。
人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。

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