人力资源开发与管理教材(PPT 40页)

人力资源管理的基本理论
人力资源行为管理
人力资源管理事务操作：
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发（职业生涯设计）
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
热烈欢迎选修人力资源开发与管理课程的同学们
本课程主要讲述的内容Themaincontentsofthiscoursewillcover
人力资源的涵义ConceptofHR
两点启示
2.人力资源的涵义
2）人力资源的组成：适龄就业人口、未成年人口和老年人口。
3）人力资源的特点（featuresofHR
3.两类资源
资料：中国资源地图
资料：美国资源地图
资料：印度资源地图
资料：欧洲资源图
资料：中国人口素质
资料：广东人口文化素质（%）
二、人力资源的地位与作用
2.人力资源的作用
人是最宝贵的资源HarvardBusinessReview
丰田汽车制造公司美国分公司人力资源副总裁
四．人力资源开发利用模式的演变theevolutionofHRDevelopmentModes
2。人力资本投资与开发模式HumanCapitalinvestmentandDevelopmentmode
理论背景：人力资本理论
3.人力资源整体性开发利用模式SystematicDevelopmentMode
五．人力资源管理的产生与发展阶段HistoricalStagesofHRM
六、战略性人力资源管理
战略人力资源管理过程
战略形成
人力资源在战略形成中的角色
基本竞争战略
企业经营单位战略
产品生命周期与战略执行
战略形成中的人力资源需求
产品生命周期与方向性战略
方向性战略中的人力资源需求
人的管理的两大趋势：
战略性人力资源管理框架图
七、我国社会经济转型期面对的问题
..............................