人力资源开发与管理技术教材(PPT 92页)

人力资源开发与管理技术
第一章  绪 论
第一节：人力资源的管理与开发
2.经济的发展引起人的思想观念变化
3.世界性的人才竞争白热化
二、本章的关键词
本章的关键词解释
人力资源相关概念
2.人力资源的特点：
3.人力资源的分类
从能力的角度解释人力资源
人力资源的分类
三、人力资源的数量和质量
2.人力资源的数量和质量
人力资源的数量和质量
5.人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源
人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源
四、资本与人力资本
2.人力资本投资
人力资本的投资
五、人力资源开发与管理
1.管理与人力资源管理
2.人力资源管理的功能(6加图)
4.人力资源管理的目标
5.人力资源管理十大目标
六、人力资源的开发方式
人力资源和人力资本
人力资源的性质和作用
第二节  人力资源基本结构与特点
(一)社会的人力资源构成
社会的人力资源构成
(二)人力资源的特点
人力资源的基本特点
（二）人力资源的资源特点
（三）人力资源的主体特点
人力资源的主体特点
三、人力资源运动
人力资源运动四环节
第三节 人力资源结构
二、人力资源的社会结构
（二）人力资源的职业结构
社会地位和社会关系
四、人力资源的经济结构
人力资源的经济结构
第四节  人力资源思想的发展
（二）泰罗制科学管理时期
（三）人际关系与行为科学管理时期
（四）新人际关系与泛人力资源管理时期
(五)人力资源开发利用管理时期
二、现代人力资源开发利用与管理的特征
（二）人力资源开发利用广泛性
（三）人力资源开发与管理对象的目的性
(四)人力资源开发管理主体的多方性
(五)人力资源开发与管理手段的人道性
(六)人力资源开发与管理的效益原则
第五节人力资源开发与管理环境
(一)政治因素(POLITICS)
(一)人力资源开发与管理市场环境
(二)人力资源开发与管理组织内部环境
第六节  人力资源的作用
人力资源是社会经济管理的前提
（二）人力资源具有推动作用特殊资源
(三)人力资源是经济增长的主要动力
二、人力资源开发与管理的现实作用
(一)有利于把人的压力转化为财富
有利于把人的压力转化为财富
有利于把人的压力转化为财富
(二)有利于完成改革的艰巨任务
有利于完成改革的艰巨任务
(六)有利于中国经济的进一步腾飞
人力资源开发与管理的现实作用
三、人力资源管理与开发面临的挑战
(一)中国面临挑战
中国面临挑战
四、人力资源管理与开发趋势
本章小结
主要概念
复习思考题

..............................