劳动法课程资料(PPT 149页)

主要内容
二、如何有效调岗调薪
1、如何认定不胜任工作
2、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整
调岗     降薪    解除劳动合同
6、末位淘汰考核制度
绩效考核中的末位淘汰与不胜任的关系末位≠ 不胜任
三、如何有效解雇辞退
1、劳动合同终止的唯一条款   第四十四条有下列情形之一的
3、劳动者的解除权与补偿金
4 、用人单位的解除权与补偿责任
5、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
6、离职文本的类型与意义
8、如何正确运用“经济性裁员”辞退员工
9、即时通知解除（过失性解除）劳动合同
四 、如何有效处理违纪违规员工
4 、过错离职的举证责任
6、 员工跳槽中的常见法律误区
7、员工提出辞职的注意事项
8、经济补偿金标准及时间 47、50条 实27
五、企业员工手册撰写技巧
(一) 企业立法权的体现
(二) 规章制度不能由企业单方制定法律赋予员工参与手册制订的权利
(三)法律对于员工手册制订的要求
(四)《员工手册》制订程序证据的保留
六、企业规章制度撰写技巧
（一）如何组建职工代表大会
（二）企业制度建设常见问题
(三)规章制度的现状
（四）制度制定和执行的重点和难点
（五）制度与劳动合同效力
（六）劳动合同法对规章制度的影响
（七）企业规章制度的风险防范
（八）规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
（九）规章制度不符合法律规定的后果
六、如何制定完备的规章制度          
七、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、《社会保险法》的新变化
八、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险

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