员工招聘录用及离退职管理程序(DOC 6页)

1.目的
      规范公司员工招聘、录用及离退管理,确保员工队伍良好素质和队伍的
      健康成长.
2.范围
      适用于部门经理、总经理助理及以下员工的人事安排程序.
3.职责
3.1 总经理审批职位补缺申请,或新增职位申请,监督人事工作.
3.2 部门经理及时申报职位空缺.
3.3 总经理办公室及时以160人才信息台等公开途径储备各类人才建立人才库,根据职位需要提供挑选职位人选,汇同各部门经理组织面试工作.
3.4 总经理办公室主任负责人事监察工作.

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