招聘与人员测评(ppt 89页)

主要内容
第一节   招聘
1、招聘的含义
2、招聘的程序
3、招聘的渠道
4、招聘者与应聘者
弱关系理论
5、甄选
李悝识人五法
6、聘用
7、招聘评估
    第二节
1、人员测评的含义
案例1：招员工考俯卧撑
人才测评中心
2、心理测评
心理测评的重要性——基于秦舞阳的例证
智力测验题：钱去哪了？
智力测验题：幼儿园
用四条连通的折线覆盖所有的点
火柴拼字
计时15秒看能记忆多少数字
自陈式测评
卡特尔16个主要个性特征
请补齐故事
案例2：日本电产公司招聘时的测试
心理测评中的信度与效度指标
2、能力测评
情景模拟
附加知识：中国古代的人才测评
让人充满自信的9个细节
复习与思考：

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