聘之有道面试读心术(pdf 49页)

目录
第1 部分 ( 星期一) 正确看待面试
第一章 综述 — 面试就像买彩票 · 4
第二章 面试为什么 — 正确看待面试  9
一、我们是卖方还是买方——为什么要面试 · 9
二、招聘要的是什么，面试看什么 · 11
三、怎么看待应聘者 — 戴上合适的眼镜 · 14
四、面试官的素养和要求 — 戴正你的“官帽” · 17
第2 部分 ( 星期二) 从需求分析入手
第三章 练拳先练功 — 从需求分析入手  4
一、从职责要求分析招聘需求 — 干活的人“长啥样” · 6
二、职位分析的内容  7
三、职位分析的方法  14
四、对分析的结果筛选和排序  16
五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘  18
六、从职位所在团队分析招聘需求  19
七、从企业文化和价值观分析招聘需求 · 23
八、案例分析：这个职位该招什么样的人 · 25
九、招聘渠道选择 · 27
十、高效简历筛选 · 30
十一、在招聘中测评技术的应用  41
十二、背景调查 47
第3 部分 ( 星期三) 各种面试方法
第四章 拳术与套路 — 各种面试方法  4
一、面试方法纵览 · 4
二、非结构化面试的使用方法  4
三、结构化面试使用方法 · 6
四、行为面试法的应用  8
五、情景模拟法的应用  11
六、无领导小组讨论法的应用  16
七、压力面试法的应用  17
八、如何选择招聘所用的方法 · 19
第4 部分 ( 星期四) 问题使用技巧
第五章 知其所以然 — 问题使用技巧  4
一、怎样把能力要求转化为问题 — 能力要求“可视化”  4
二、把职位要求转化为问题的基本思路 — 如何做到“可视化” · 23
三、问题这样问  24
四、问题之外看问题 — 细节与推理 · 28
五、常用问题问法分析  32
第5 部分 ( 星期五) 题有形，意无形
第六章 大隐隐于市 — 题有形，意无形  4
一、隐蔽式提问 · 5
二、封堵式提问 · 6
三、王氏乱序提问法  7
四、控制面试气氛 · 9
五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛  11
六、面试实录与分析（一） · 13
七、面试实录与分析（二）  22
第七章 重新审视自己，重新认识面试  38
一、你算哪种人 · 38
二、重新认识面试  40
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