提升员工的职业幸福感(ppt 17页)

主要内容
提升员工的职业幸福感 
幸福是什么？ 
幸福 就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽。  
如何提升职业幸福感？
本期课题   80后特点、特点来源背景
一、社会转型期的特点
1、旧的规则不再发挥作用
2、新的规则尚未建立起来
3、人们对于未来的不确定性
4、新鲜事物、新的理念层出不穷
通过何种渠道获得招聘信息可看出应聘者的心理
80后员工出现，管理代沟随之出现
80后员工分类：A、城市80后（孤傲、娇气） B、农村有知识80后（有知识、无背景人脉、吃苦）C、进城务工80后（学历层次不一，追求城里人生活）
1、如何做一个受80后员工喜爱的领导？   下指令的观念需改变，领导与员工的关系是辅导、帮助、培育、反馈、尊重。
2、面对渴望被认可、被尊重的80后，需要什么样的管理8技巧？提问、倾听、反馈
3、如何提高80后的责任心？大胆授权、参与目标制定、有方法的肯定和赞扬他们。让员工自己增加自己的技能和责任心。
4、怎样让80后团队有向心力说明达到目标团队将得到什么，个人又将得到什么？
最关注心理健康问题：
①纾解工作压力（职业倦怠感：这样的感觉从7年缩短至3年）
②调试自己的心理健康
③调试人际关系
④解决家庭压力
⑤家人的健康问题
⑥子女教育和成长问题
⑦来自家人婚姻压力

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