13家著名公司的员工手册(doc 18)

一、组织架构
二、聘用制度
三、工作规则 　
四、员工薪酬
五、员工福利
六、附则

 

第一章 组织架构　
第二章 聘用制度
1． 招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司内部无合适人选时；
1．2 需求量大，内部人力不足；
1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2． 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3． 录用手续
3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：
3．1．1 录用通知书；
3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件；
3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；
3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；
3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；
3．1．7 一寸相片三张。

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