试论以素质为基础的考核(ppt 71页)

试论以素质为基础的考核目录：
一、素质应用的起源
二、素质的概念
三、建立素质模型的意义
四、素质词典的起源
五、素质辞典的结构
六、素质模型的建立

 

试论以素质为基础的考核内容提要：
动机/内在激励：个人持久地希望实现的事物或状态。它们驱动，指挥和选择该个人的行为和行动以实际某些目标或回避某此些事件。
性格/习性：个人对不 环境或信息的物理的反映模型或行为习惯。
自我观念：个人的态度，价值观或自我印象，如：自信心等。
知识：个人对某一事物或领域所掌握的信息。
技能：个人完成某一项任务所要求的体力或脑力的能力。
建立素质模型的意义：
提高人员工作效率的理论前提就是通过优化人岗匹配，达到人事相宜，人适其事，事得其人。优化人岗匹配的基础是明确该岗位职责任务是什么；为了有效完成这些职责任务，对任职人员有什么要求，等等。
旨在探索“能够导致高效和/或优良工作绩效的雇员潜在能力特征，如动机、品质、技巧、自我认知、社会角色和知识体系等”的胜任能力模型研究，正有助于确定员工高效完成工作任务所需要的资格条件，便于选聘、培训、考核员工及其职业发展指导

 

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