绩效评估的标准与主要方法(ppt 88页)

绩效评估的标准与主要方法目录：
第一节、绩效评估概述
一、什么是绩效评估
二、绩效评估的重要性
三、绩效评估的阻力与对策
第二节、绩效评估的标准与主要方法
一、绩效评估的标准
二、绩效评估的主要方法
第三节、绩效评估的操作
一、收集情报
二、设定评估的间隔时间
三、360度绩效评估
四、评估中偏见的克服

 

绩效评估的标准与主要方法内容提要：
困难：
绩效评估是一项复杂的工作，在实际操作中会遇到很多困难。
1、方法上的困难。目前，如何评定一个人的工作能力，尤其是智力，仍然缺乏简单易行的方法，对一个人的思想品德也主要凭主观印象，缺乏科学性。
2、在心理方面，评价者常常受人际关系影响和主观情绪左右，以致出现评价结果失真。
绩效评估标准本身的问题
（1）很难评估创意的价值
（2）很难评估团队工作中的个人价值
（3） 往往忽视不可抗力的因素

 

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