雇前筛选与申请人对雇佣机会的态度(ppt 21页)

雇前筛选与申请人对雇佣机会的态度内容提要：
文献综述：
已有研究重视的是招募过程中印象是如何形成的。也有许多理论证明了资源（时间和经理）的投入能反映出个体对工作的态度；个体的第一次行为就会预示其日后的工作态度；参与筛选的努力是首要的投资，越努力参与筛选，日后对待工作的态度也越好。
而我目前的研究考查的是招募中的两种类型的投资：时间和人格接触。
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抽样：
以色列上夜校的商业专业学生。抽样人数为170人，43%位女生，平均年龄为26.3岁。这些人中有82%的人是半工半读，有53%的人是全职，有47.1%的人才工作不到一年。这些人一般都有求职经历，但据考查这对他们要参与的实验影响不大，因此，从心理学上看，他们是有资格扮演实验中的求职人角色的。
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1、经研究，我证实了长时间的筛选能产生更积极的态度。但人格测试对个体态度的影响就更加复杂了，长时间的人格测试产生积极态度，而短时间的人格测试产生消极态度。
2、这个研究报告是可靠的、有力的。所得结论在真实情况下会表现得更为显著。但也有一些东西是模拟实验发现不了得，比如：长时间的人格测试会令参与者紧张和疲惫。
3、目前研究的主要贡献是指出时间上的投资是申请人态度的一个预示器。但这不表示时间越长越好，时间与态度之间关系是呈抛物线型的。

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