“结构化”面试实战演练(ppt 55页)

“适合的”才是长久的
如何相对准确的识别？
结构化面试简要流程
第一步：面试准备
职位要求
案例：软件工程师之职位要求
案例：软件工程师之面试考核点
面试考核表
简历查看
准备面试问题
关键行为面试法--行为描述式面谈
STAR问题举例
关键行为面试法--STAR面谈
案例
STAR问法举例
STAR问法练习---软件工程师
思考题
面试导入
招聘最好采用哪种座位？
如何有效提问
如何有效提问？
压力面试案例：无礼的面试官
压力面试需注意问题
现场控制
肢体语言的含义
需避免的效应
真实的谎言？
真实的谎言案例：小张的故事
真实的谎言案例：小张的故事（续）
如何回答应聘者的提问？
如何了解薪酬？
面试实际演练
面试记录
如何填写面试记录？
Q&A

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