劳动关系风险控制与核心智慧(ppt 44页)

劳动关系风险控制与核心智慧目录：
一、引子——从“某年度十大劳动关系事件”谈起
二、企业管理角度的劳动关系风险控制
三、理解劳动关系和谐的核心智慧
四、和弈之道--构建和谐劳动关系的智慧

 

劳动关系风险控制与核心智慧内容提要：
风险是指危险发生的意外性和不确定性，包括损失发生与否及损失程度大小的不确定性。所谓“劳动关系风险”，可理解为在劳动关系领域，因劳动关系主体对涉及劳方或劳方群体切身利益问题处理不当，而引起以个别冲突或集体冲突为主的、带有损害性质的、可能危及企业/组织/行业/甚至整个社会安全的、具有不同表现形式的隐性或显性风险。
企业在日常人力资源管理的各项工作中，存在着未严格遵守国家劳动法律法规而导致的法律风险
此类日常管理风险主要表现为个别劳动关系风险。《劳动合同法》颁布实施后，劳动关系风险几乎存在于人力资源管理的每一环节，从招聘、培训、薪酬、绩效，劳动合同，及至员工管理等各个方面，均将产生基于劳动条件、劳动标准以及劳动关系的变化而引起的法律风险。人力资源管理规章制度的制定、劳动合同的签订、调岗/调薪引起的劳动合同变更等日常管理工作，每一项都应根据法定程序与实体内容规定执行。此类风险最常见，因其贯穿于企业日常人力资源管理的全过程而发生频率最高，人力资源从业人员应认真把握《劳动合同法》等系列性劳动法律法规文件，重新梳理管理制度与流程，注重细节管理，确保预见、规避日常管理中的法律风险。

 

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