美国劳资关系法(doc 15)

一：宗旨与政策
二：定 义
三：国家劳资关系委员会
四：职工的权利
五：不公平的劳工措施
六：代表和选举
七：制止不公平劳动措施
八：调查的权力
九：限 制
十：有宗教信仰的个人
十一：某些修正案的生效日期

第一条 有些雇主否认职工的结社权利，有些雇主拒绝接受集体谈判的程序，于是导致罢工和其它方式的产业争议或骚动，其目的或必然的后果是以下列方式干扰或阻挠商业：（ａ）妨碍商业机构的效率、安全或活动；（ｂ）在商业流通渠道发生阻碍；（ｃ）对商业渠道中的原料、制成品或半成品的循环流通，或对商业中此类原料或商品的价格，造成重大影响、抑制或控制；（ｄ）造成就业和工资的下降，其严重程度足以妨碍或破坏商业渠道中的商品出入市场

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