我国劳动法的基本原则(doc 36页)

我国劳动法的基本原则目录：
一、劳动法的概念和作用
二、劳动法的发展历程
三、中国劳动法的发展
四、我国劳动法的基本原则
五、劳动法律关系
六、企业内部劳动规则
七、中华人民共和国劳动法

 

我国劳动法的基本原则内容简介：
1. 劳动法的概念和作用
劳动法的概念
劳动法的定义
劳动法的特点
劳动法所调整的劳动关系的特点
劳动法的组成内容
劳动法的作用
1.1 劳动法的概念
劳动法律部门
国家的劳动法典
劳动法学或劳动法课程
劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
劳动法的核心：调整劳动关系
1.2 劳动法的特点
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来
它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
1.3 劳动法所调整的劳动关系的特点
劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程
劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的
劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。
1.4 现代劳动法主要制度
就业促进制度
集体谈判和集体合同制度
劳动标准制度
职业技能开发制度
社会保险制度
劳动争议处理制度
劳动监督检查制度
1.5 劳动标准的具体内容
最低工资标准
最长工作时间和休息休假制度
劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。

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