企业劳动纠纷处理技巧(ppt 34页)
企业劳动纠纷处理技巧(ppt 34页)内容简介
企业劳动纠纷处理技巧目录：
1、薪资计算
2、最低工资标准
3、加班费用争议
4、薪资计算—加班基数
5、员工社会福利保障
6、参加低保政策的条件
7、宁波市住房公积金管理
8、员工离职争议
9、违纪员工离职处理
10、合同解除条件
11、辞退的经济补偿
12、病假的头痛问题
13、企业职工患病或非因工负伤
14、医疗期规定
15、员工在试用期内患病
16、合同管理案例分析
17、劳动合同法草案
18、………………
企业劳动纠纷处理技巧内容提要：
合同期内解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
合同解除条件：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的。
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