上海市市区供电公司劳动人事专职行为规范考评表(doc 7页)

行为规范（非班员类）评分标准

被考核人姓名：顾  宏  部门：多种产业部    岗位：劳动人事专职   
考核人姓名：杨振文  部门：多种产业部    岗位：综合主管
考核期限：从 2004 年 10 月  至  2004 年 12 月     

   评分等级

评分项目 1分 2分 3分 4分 5分
工作量 正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项。

 正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项。 正常情况下，按时完成以下工作：
-计划、检查、总结公司多经人力资源管理工作。
-负责协调公司多经人力资源与主业的关系。
-负责开展对集团、基层多经人力资源工作的指导。
-完成劳动工资4套台帐表的汇总、上报工作。
-完成当月多经系统内人员调配工作，并做好调动人员的起止薪工作。
-完成多经系统内保险基金汇总上缴工作。
-完成消费基金核发及统计工作。
 在3分基础上，累计额外工作量达到日常工作量的10%以内。 在3分基础上，累计额外工作量达到日常工作量的10%以上。

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