公司招聘工作操作指南(doc 46页)

公司招聘工作操作指南目录：
一、序      言
二、招聘总原则
三、招聘组织和职责描述
四：招聘标准工作流程
五：招聘相关管理规定
六、招聘所需标准表格样板

 

公司招聘工作操作指南内容提要：
聘用原则：
（1）公开招聘、公平竞争、择优录用；
（2）年轻化、专业化、德才兼备；
（3）坚持亲属回避的原则：
A、职能经理级单位（二级部门）内，所有员工间不能形成亲属关系（如**子公司市场部职系中，所有人员不得有亲属关系）；
B、直线、生产系统经理级单位（二级部门），干部间不能形成亲属关系（如销售公司范围内，所有干部间不得有亲属关系）；
C、总监级单位（一级部门）内，不能形成总监级与经理级上下级的亲属关系；
D、集团本部干部、子公司第一负责人亲属加入公司，必须报总裁批准后，方可入职。
（4）本土化、先内后外；
（5）经理级（含）以上级别人员、专业人才必须要做背景调查，其它岗位根据实际情况而定。

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