人员招聘概述(ppt 50页)

主要内容
1、什么叫招聘？
2、为什么要招聘？
3、怎样进行招聘？

 

 

 

第五讲  人员招聘
解决方法：
办公室缺文员1人
技术研发中心缺主任1名，工会缺文体组织委员2人
缺高级研究员2人
一、招聘的概念
二、招聘的原则
三、怎样招聘
如何招聘？
招聘渠道的选择的原则
员工素质测评
员工素质测评的主要原则
测评的主要内容
人员筛选
笔试
特点
面试的步骤与方法
面试的基本程序
2、实施阶段
面试的实施技巧
总结阶段
面试方法
1、结构化行为面试：
2、非结构化面试：
3、行为描述面试：
4、全面结构化面试
结构化面试知识
一、结构化面试问题的类型
行为描述面试
情景性面试
作业

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