某公司薪资管理实施方案(doc 14页)

某公司薪资管理实施方案目录：
第一章    总则
第二章    职员工资

某公司薪资管理实施方案内容提要：
1、通过对各部门及各职员个人的工作任务、工作指标、职责履行状况、成本控制等进行绩效考评确立；
2、绩效工资直接与月度绩效考核分挂钩，绩效工资分配总额按职级不同而异；
3、绩效工资包括全勤奖、职务奖等项目（根据《绩效管理办法》确定）；
4、对副总经理以上人员可采用年度绩效考评，绩效工资也可采用年度绩效工资的形式发放。
5、绩效工资分配系数及考核办法由《绩效管理办法》规定。
6、绩效工资的核定程序。
（1）各部门将绩效考核成绩根据《绩效管理办法》的规定审批后交到行政人事部人事文员处；
（2）由行政人事部依据各部门人员的出勤及绩效考评汇总资料测算并确定每个职员绩效工资的计算数额；
（3）绩效工资经公司领导审批后，交财务部入账。
1、年底双薪:当年服务满1年之职员可获相当于一个月基本工资之双薪﹐否则按比例计算﹐双薪在农历年假前与当月需发之薪资一并发放﹐提前辞工者不能享受此福利。
2、有薪假日﹕国家规定的法定假日:元旦1天﹐“五一”3天﹐国庆节3天,春节3天;
3、有薪婚假﹕工作满一年者﹐经公司批准可享有薪假婚3天﹐假期薪金只限底薪﹐服务满 2年的正式职员﹐可享有多1天假期 ﹐以此类推﹐但累计不超过7天婚假。
4、有薪丧假﹕指直系亲属的去世﹐包括父母﹐夫妻﹐兄弟﹐姐妹﹐子女关系﹐服务满一年的正式职员﹐经公司批准可享有3天有薪假期﹐假期薪金只限底薪。
5、有薪产假﹕服务满1年的正式职员﹐且属国家合法生育范围﹐可享有56天之有薪产假(只限底薪工资)﹐此项福利在休完产假返工后第6个月支付。
6、有薪探亲年假﹕服务满1年之正式职员﹐若属两地分居（隔省）者,可获探亲年假四天﹐满2年者可获多一天之年假﹐以次类推﹐但总计不超过7天探亲年假﹐时间则员工与公司协商决定。
7、春节假后能按时回厂上班并参加开工典礼者发给利是﹐全厂统一。
8、各部门常备外伤药物,免费供员工使用﹒
9、公司免费每年体检一次（若于体检后工作未达半年以上而离厂者﹐其体检费将从薪资中扣除）。
10、因公负伤治疗期间,基本工资照发。
11、工伤医疗费(含药费﹐住院费﹐手续费)视情形由保险公司或公司支付。
12、公司免费提供食宿（每月只收饭堂管理费15元）。
13、根据公司发展状况﹐每年可举行数次节日聚餐或联欢活动﹔
14、逢年过节﹐公司均会安排加餐；
15、提供健康的康乐活动，厂区内设有篮球场 、羽毛球场、乒乓球台及相关设备和体育用品等,用来丰富员工之业余生活。

..............................