某炼铁厂员工薪酬管理制度(doc 11页)

某炼铁厂员工薪酬管理制度目录：
第一章  总则............................1
第二章  薪酬总额............................1
第三章  工资序列和工资结构............................2
第四章  特殊津贴............................3
第五章  基本工资............................3
第六章  绩效工资............................3
第七章  薪酬调整............................5
第八章  薪酬的组织与发放............................6
第九章  附则............................6
附表一：炼铁厂工资等级及薪点表............................6

 

 

某炼铁厂员工薪酬管理制度内容摘要：
      第二章  薪酬总额
      第六条  炼铁厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
      第七条  按照支付方式，炼铁厂薪酬总额分为特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。
      第八条  例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼铁厂另行制定，报人力资源处审核，厂长审批后执行。
      第九条  特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。
      第十条  基本工资指炼铁厂所有员工的月度基本工资收入总额。
      第十一条 绩效工资指炼铁厂所有员工的月度绩效工资收入总额。
      第三章  工资序列和工资结构
      第十二条 员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。
      第十三条 通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。
      第十四条 每一岗位均有多个工资级别，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。详见《炼铁厂职位工资等级表》（附表一）
      第十五条 不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。炼铁厂中层管理人员基本工资与绩效工资比例为50%：50%，基层管理人员比例为60%：40%；技术人员比例为60%：40%；工人和事务人员为70%：30%。
      第十六条 炼铁厂办公室在完成工资序列明细的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），进行基本工资定级：
1) 在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；
2) 新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。

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