人事法务新政策形势下的劳动争议(ppt 33页)

人事法务新政策形势下的劳动争议目录：
一、人事法务新政策前瞻
二、常见劳动争议处理技巧
三、劳动争议预防及风险控制

 

人事法务新政策形势下的劳动争议内容提要：
劳动争议成倍增长，主要争议点日趋集中于劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同的合法性及赔偿、工伤赔偿等领域。
新类型的劳动争议大幅增加，包括年休假争议、延期签订合同双倍工资争议、无固定期限劳动合同争议等。
“陈年旧账”劳动争议、群体性劳动争议增加。
企业在劳动争议中的败诉率仍居高不下。
劳动关系的认定：
  -全日制在校学生、未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的外国人、无国籍人或台港澳人员：均按民事关系处理。
  -达到法定退休年龄的劳动者：上海、苏州按特殊劳动关系，其它地区按民事关系处理。
  -内退的劳动者、停薪留职的劳动者：上海/苏州按特殊劳动关系、浙江按劳动关系、其它地区按民事关系处理。
  -外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按民事关系处理。
  -北京明确规定“对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。”

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