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新劳动合同法应对技巧(ppt 125页)

所属分类:
劳资关系
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新劳动合同法,应对技巧
新劳动合同法应对技巧(ppt 125页)内容简介

新劳动合同法应对技巧目录:
一、《劳动合同法》的立法宗旨、趋势及企业人力资源管理的思路调整
二、新《劳动合同法》实施后企业招聘制度的调整策略
三、企业用工形式的多元化及如何选择
四、劳动合同订立与操作技巧
五、《劳动合同法》中关于工资报酬和社会保险
六、劳动合同的履行和变更法律风险分析
七、企业解除终止劳动合同及运用技巧
八、员工离职处理和风险防范
九、《劳动合同法》对违约金的规定及适用
十、培训协议制定技巧和违约处理
十一、商业秘密保护和竞业限制对公司的影响
十二、如何规范企业规章制度及其实务操作

 

新劳动合同法应对技巧内容提要:
1、劳动关系的新类型不断增加,原有劳动合同制度难以调整。
如:劳动派遣关系、非全日制劳动关系、兼职劳动关系等。
2、劳动者权益被侵犯现象严重。
(1)立法落后所导致的大量事实劳动关系。
(2)恶意欠薪或违法欠薪问题。
(3)劳动合同短期化造成的劳动关系不稳定。
(4)滥用劳动规章制度。
(5)试用期滥用。
(6)违约金形式化倾向。
立法宗旨:
1、规范订立履行、变更、解除和终止劳动合同的行为
2、构建和发展和谐稳定的劳动关系
3、保护劳动者的合法权益
立法趋势:
1、倾斜立法:保护劳动者权益
2、加重企业违法成本
1、管理越规范,用工成本越低。
2、注意法律空间,注重规章制度的补充制定。
3、调整HR管理重心:招聘、薪酬和绩效考核、培训应作为HR的基础和重心。
4、善用管理手段,慎用法律强制手段。


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