劳动关系管理(PPT 96页)
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- 劳资关系
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劳动关系管理(PPT 96页)内容简介
用人单位单方解除劳动合同(一)随时提出解除劳动合同,不承担经济补偿的条件1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3.劳动者严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损失的4.劳动者被追究刑事责任的。2~4可以以开除、除名的形式解除劳动合同。注意:1)处理决定须在处理时效内做出;开除5个月,其它3个月2)以开除的形式解除劳动合同,应征求工会意见;3)根据罪由法定的原则,劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间,不能解除劳动合同,此期间,用人单位也无须承担劳动合同规定的义务;
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