招聘面试与技巧讲义(PPT 88页)

学  员  须  知
课 程 目 录
前   言
前  言
请  思  考
选人错误（换人）的代价
招聘就是一场赌博！
专业的招聘将为公司赢得竞争的优势
请  记  住
招聘流程及可能的误区
招聘流程及可能的误区（续）
举例：中国知名公司的招聘流程图
招聘流程及可能的误区(续)
内部招聘 VS 外部招聘
高中级人才招聘渠道的选择
一般人才招聘渠道的选择
招聘渠道优缺点比较
招聘广告撰写的原则
招聘广告撰写的内容
培训一线经理的招聘意识
开好招聘会前会，确保做到One Voice！
马斯洛需求层次论
冰山理论
个人长远成功的关键因素
潜质优异的候选人具备的特点
三种常用的面试形式
制作候选人申请表
设计面试围度
参考答案
准备好面试评价表
分析简历的技巧
面试场景的准备工作
面试考官的职业素养
什么是成功的面试？
必须避免的面试陷阱
请找到避免面试陷阱的控制方案
开始面试前的必要寒暄
素质/行为面试法
面试问题的选择
运用STAR面试法则
问行为表现的问题
分   析
参 考 答 案
面试问题的纠正
哪些不算是行为表现？
问话的技巧
练    习
“事实”？     “谎言”？
非言语的表现行为？
全神贯注地避免倾听的陷阱
做笔记时的注意事项
控制面试的速度
结束面试
维护候选人自尊
怎样做可靠的总结评估
打  分  表 示 例
评估中的陷井
心 理 测 评
介绍一个有用的方法---笔记分析
介绍一些另类的法则
取    证
如何进行取证？
切记----
后 续 工 作
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