某公司劳动关系管理规划(ppt 100页)

某公司劳动关系管理规划目录：
一、劳动关系调整与确立
二、劳动合同的变更、解除、终止和管理
三、劳动安全卫生管理

 
某公司劳动关系管理规划内容提要：
   劳动法律法规是国家制度，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议,集体合同当事人一方是企业，另一方是工会组织代表雇员。建立在法律法规的最低标准基础之上平等协商确定。
   工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合，工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。  
   此制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，此制度是为了保证劳动法的贯彻执行，关于法定监督检查主体的职权、范围、程序、纠偏和处罚的行为规范。
   小周与某企业签订了为期三年的劳动合同。合同中约定：工资每月计发一次。合同履行期间，工会又与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但小周没有得到企业支付的第13个月工资。于是，他向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，小周和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，双方由此产生争议。

 

 

 

 

 

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