某年度企业用工环境分析与政策盘点(ppt 66页)

某年度企业用工环境分析与政策盘点目录：
1、企业寻求转移多考量（西进北上中立南离）
2、企业寻求转移有困难（发展定位）
3、富士康内迁冲击波（西进北上中立南离）
4、有效性招聘外地劳动力的工资设计参数
5、中国经济需转型伴危机
6、基尼系数受关注超警戒（贫富差距）
7、基本调薪高风潮迫跟进
8、企业工资条例草案引思考
9、工资物价互推预通涨
10、社会保险法改革进程
11、社会保险法之罚则
12、社会保险法相关规定

 

某年度企业用工环境分析与政策盘点内容提要：
    “中国制造”的优势在于价格低廉,而价格低廉正是缘于“人口红利”,缘于低廉的劳动力成本。“人口红利”即将吃完,廉价劳动力将越来越稀缺,这意味着,企业必须提高劳动待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠压缩农民工权益获得长久发展;这意味着,企业的劳动力成本将逐步提高,产品和服务成本将水涨船高，意味着,劳动密集型企业的生存空间将越来越小,要想获得生存和发展,必须进行升级转型,提高产品的附加值和科技含量。这将会倒逼企业放弃劳动密集型产业,倒逼中国经济实行结构调整和转型升级。
       留给中国转型的时间和空间已经不多，其间的逻辑链条很清晰：要使经济增长可以持续，就必须转变经济发展方式；要转变经济发展方式，就必须启动和扩大内需；要启动和扩大内需，就必须调整收入分配；要调整收入分配，就必须触及一次分配；要撼动一次分配，仅靠政府发力是不行的，而必须调动和增强劳动者的力量；而调动和增强劳动者的力量，有可能损伤即时的稳定和发展现状。

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