劳动关系管理制度(ppt 65页)

劳动关系管理制度目录：
一、劳动纪律
二、时间规则
三、组织规则
四、岗位规范
五、协作规则
六、品行规则
七、其他规则

劳动关系管理制度内容提要：
（一）企业劳动关系管理制度定义：
（二）企业劳动关系管理制度的特点制定主体的特定性：主体是企业，只在企业围内适用企业和劳动者的共同行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
(三）拟定企业劳动关系管理制度的基本内容劳动合同管理制度劳动合同履行的原则员工招收、录用条件员工招收、录用计划审批、执行权限的划分劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法试用期考查办法员工档案的管理办法应聘人员相关材料保存办法集体合同解除、终止劳动合同的档案转移办法劳动合同管理制度修改、废止的程序。
二、劳动关系管理制度的程序
（一）职工参与
（二）正式公布
三、相关知识劳动法律关系的构成要素：
（一）劳动法律关系的主体：企业与劳动者
（二）劳动法律关系的内容：各自享有的权利与义务
（三）劳动法律关系的客体：劳动法律关系所要达到的目的和结果。
     小结：本次课为拟定企业劳动关系管理制度，主要介绍了企业劳动法律关系管理制度的基本框架，劳动关系管理制度的制定程序，劳动法律关系的构成要素。
     这种“挂羊头，卖狗肉”的招聘，在营销行业里极其普遍，具有隐蔽性。一家民营建材销售公司的经理透露，现在有不少销售公司常年通过广告招聘营销人才，实际上是利用招聘媒介做广告宣传，有些则是大量招聘所谓“储备干部”，实际上是当作工资低廉的业务员来使用。
     但由于小五没有签订书面的劳动合同，小五想举报这家黑公司，也感觉力不从心。
     劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。法律明文规定，用人单位与劳动者之间应当以书面合同的形式确立劳动关系。
     但在实际生活中，不订立书面劳动合同的现象屡见不鲜。尤其是个体工商户雇工、建筑和拆迁行业临时雇工、农民进城打工时大多不签订书面劳动合同，以致发生争议后，各执其词，无所适从。

 

 

 

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