人力资源劳动关系管理基本原则(doc 38页)

人力资源劳动关系管理基本原则目录：
第一节 劳动合同的管理
第二节 集体合同的协商与履行
第三节 劳动争议处理制度
第四节 员工沟通系统；
第五节 职业安全卫生管理
第六节 拟订劳动关系管理制度

 

人力资源劳动关系管理基本原则内容简介：
    通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
    企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。
    劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。
 

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