HR管理工会与员工关系(ppt 81页)

HR管理工会与员工关系目录：
一、员工关系
二、劳资关系理论
三、劳资关系法令
四、劳动者基本三权
1.团结权
2.协商权
3.争议权
四、劳资关系VS.人力资源管理
五、结论

 

HR管理工会与员工关系内容提要：
雇用他人或受雇于人之雇佣关系
   应建立在对等人格之各人自由意志所决定之契约上(有法令保障)
劳工: 受雇期间负有在雇主指挥及监督下      服劳务之义务
雇主: 担负因劳工之劳动而给付对等报酬之义务
劳工有工作权
   尚有:组织权  协商权  争议权
雇主有“管理权”—为工作场所之经营管理决策权—为管理阶层专属权力
   俾有效达成企业任务(管理者负企业经营成败之责)
   具独立性与完整性使经营效率提升
为维护工作场所之就业秩序
   并一致性处理劳工之劳动条件
   订定书面规范
   以为工作人员之行为准则
   俾利员工管理
维持组织内良好纪律之过程
   藉奖励与惩罚来纠正  朔造及强化行为之过程

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