招募面试技巧培训(ppt 32页)

招募面试技巧培训目录：
一、 接受电话interview特别注意
二、 面试的基本形式汇总
三、 其他面试形式
四、 奇特的面试形式
五、 履历表-通往面试的绿卡
六、 面试的礼仪
七、 面试中的聆听礼仪
八、 哪些该问哪些不该问
九、 面试时的N个忌讳

 

招募面试技巧培训内容提要：
接受电话interview特别注意
       准备用于面试的大纲 ,应当简短、采条列方式而非完整的句子。写大纲能让自己一目了然，帮助自己快速的记起并组织答案。电话面试时参考「自传」文稿信息只会徒增自己的困扰而已，因为要在一大篇文章中很快的查找答案简直是难如登天。
　　· 透过电话与朋友演练整个面试过程仿真面试可以让你体验电话面试的过程。请朋友提供意见：你话说的清不清楚？是否说得太快？还是太大声？
　　· 问题没听清楚，要很有礼貌的请面试官重述一次
　　· 问清面试官的名字，并确定自己的念法正确在面试过程中，多称呼对方的名字可以拉进彼此的距离。而且只有对方要求你直呼其名，你才可以称呼他的名字。
　　· 语调要轻松、自信透过电话，声音颤抖很容易就可以听出来。声音要有力且有自信。
　　· 回答问题时要直接，不要拐弯抹角 避免绕这同一个问题打转。交代过应该说的重点以后，应立即进入下个问题。避免让面试官觉得枯燥乏味。
　　· 不要忘记对面试官表示谢意，最好能在事后寄一封感谢函，并在整个申请过程当中，与该面试官保持联系 。
面试的基本形式汇总
        个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。
         集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。        无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

 

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