面试的方式与面试技巧(doc 45页)

面试的方式与面试技巧目录：
1、面试
2、面试程序
3、面试的方式
4、面试设计
5、面试计划表
6、面试的准备
7、应聘报名申请表
8、面试通知
9、面试的过程
10、面试技巧
11、面试评价量表
12、面试成绩评价
13、能力面试
14、随机回答
15、压力面试
16、论文答辩
17、公司员工试用协议

 

面试的方式与面试技巧内容提要：
面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考选技术。这种人员考选技术尽管可能会与笔试、人事传记资料审核法、推荐书和其它人事资料发生重复的现象，但是它比笔试或查看人事传记资料更为直观、灵活、深入，可以判断出这些方法无法看出的人的属性或者层面，它不仅可以评价出应试者的学识水平，还能评价出应试者的能力、才智及个性心理特征等。
面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下两个方面的内容：
（1） 面部表情的观察。在面试过程中，被试者的面部表情会有许多变换，主试必须能够体察到这种表情的变换，并判断其内在心理。面试者借助于对被试者面部表情的观察与分析，可以判断被试者情绪、态度、自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、人际交往能力、诚实性等素质特征。
（2） 身体动作的观察。在面试过程中，人的身体、四肢的运动在信息交流过程中也起着重要作用。非言语交流的躯体表现包括手势和身体的姿势，按照某些行为科学研究者的看法，手势具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用。是很难与口头的言语表达分开的。此外，身体姿势的改变也是身体语汇中最有用的一种形式。因此，在面试中观察这种改变可以得到从对方言语交流中得不到的东西。

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