提高大学生面试技术培训(ppt 42页)

提高大学生面试技术培训目录：
第一部分 面试技术简介
 面试的原则
第二部分  面试五问
 一问 问方向
 二问 问程度
 三问  能力的程度差异
 四问  职业素养的程度差异
 五问  能力和潜力实现的条件
第三部分  如何询问过去的经历
第四部分  如何编制面试情景案例题
第五部分  学员提问

 

提高大学生面试技术培训内容提要：
面试技术是人才测评技术中的一种
人才测评技术的优势在于快速、全面、深入；
人才测评技术的秘诀在于：技术标准、关键事件、综合评判；
—选择适合的人——你需要的程度差异的人
不要被一个人的突出特质打动
无法找到现成的完美的人才
要清楚对个人和团队绩效有重要影响的因素
面试之前要做选择题，确定工作需要的程度差异在哪些方面，问出有程度差异的问题，选出有程度差异的人。
衡量面试的效果，是培养成本和可能的风险。

 

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