企业人员素质测评(ppt 61页)

企业人员素质测评目录：
第一节、基本概念
第二节、主要类型
第三节、素质测评的主要功用

 

 

企业人员素质测评内容提要：
素质测评
定义：指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
1，测评：测包括测评者的“望、闻、问、切”，即耳听、目睹、体察、访问与调查等。包括测验、测试、探测与观测。评即评论、评价、评定。
2，测评主体：个体或集体；他人或自我；上级、同级或下级
3，科学的方法：如主题统觉、聚类分析、抽样统计等
4，主要活动领域：指素质特征信息的密集域（让坐与听话）
5，素质测评目标体系：指有内在联系的一系列素质测评目标。
6，“引发”与“推断”引发指个体的反映素质特征的表征信息不会自动暴露，有“刺激”才会有“反应”。推断指反映素质特征的表征信息不是一目了然，需要“归纳”、“概括”或“抽象”。

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