人力资源管理与应用(ppt 131)

人力资源管理与应用
目 录
概论
工作分析与工作描述
招募甄选
薪酬福利
绩效管理
不要被假象所迷惑
人力资源管理的主要内容(1)
人力资源管理的主要内容(2)
人力资源管理的主要内容(3)
企业的用工模式
市场本位制—“良禽择木而栖”
企业本位制—“事在人为”差异化战略的要求
人才本位制—“因人设事”
目 录
概论
工作分析与工作描述
招募甄选
薪酬福利
绩效管理
您在工作中是否遇到过类似问题？
工作分析的原因
帮助组织察觉正在发生的变化
诊断组织潜在的弊端
为各项人力资源管理工作打基础
工作分析要回答的问题
员工完成什么样的体力和脑力活动？
工作将在何时完成？
工作将在哪里完成？
员工怎样完成这项工作？
为什么要完成这项工作？
完成这项工作需要哪些条件？

..............................