HR专业词汇用语(doc 6页)

HR专业词汇用语内容提要： 管理者，详见布莱克和莫顿的管理方格论（managerial grid），俺就不详细解释了。 action learning：行动学习——和在岗培训类似。 adverse impact：不利影响——这个就不用解释了。 affirmative action：反优先雇佣行为——这个国内还没有相关法律，用处不大。 Age discrimination in Employment Act of 1967: 1967年《雇佣年龄歧视法》——这个俺也不多说，估计就翻译英语文献的时候有用到。 agency shop: 工会代理制企业——一种工会保障形式 Albermale Paper Company v. Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案——关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。 alternation ranking method：交替排序法——用排序的工作绩效评价方法。 AFL-CIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美国劳联——产联 ADA(Americans with Disability Act)：《美国残疾人法》 appraisal interview: 评价面试——工作绩效评价完后，上司和下属的讨论，不是对外的那种面试，别误会了。 aptitude: 资质 arbitration: 仲裁 authority: 职权 authority card：授权卡——让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那张卡。 B部分： bargin unit: 谈判单位——工会被授权代表的雇员群体。 behavior modeling：行为模拟——受训者进行管理者角色扮演，并提供反馈和评价。 BARS（behaviorally anchored rating scale）：关键时间描述法和量化评价技术相结合的绩效评价技术。 benchmark job：基准职位——用于确定工资等级的工作。 benefits：福利。 bias: 偏见——由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价的不良取向。 BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法职业资格。 boycott：联合抵制——雇员及其他一些利益集团拒绝购买或使用雇主产品的做法。 bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于保护资历深的员工。 burnout：过劳死——爱护生命，当心！！！ business necessity：经营必需——对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。
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