知识经济对人力资源管理的挑战(ppt 27页)

知识经济对人力资源管理的挑战目录:
第一节   知识经济时代的组织与员工
第二节   知识经济与人力资源管理

 

 

知识经济对人力资源管理的挑战内容简介:
    传统管理思想的缺陷:
    日本的整体性管理和精益生产、德国的不规则形组织、美国的敏捷制造、Intel、Microsoft
彼得·德鲁克：明天的工作将由一些特殊的“以任务为中心的团队”来完成
理德·诺兰：企业的空间范围可以通过计算机终端延伸到顾客所在地
戴维尼：“超竞争”的理念
熊彼特：创造性毁灭
    虚拟企业只有建立在信息技术进步的基础上，才能实现项目操作的运作。信息技术支撑的虚拟企业利用大量运行于成员间的应用程序，使企业交往的成本大大减少，从而使企业的信息流支配企业的物质流动
     随着计算机技术的普及，处于公司管理层的最顶部和最底部的人员可以通过计算机网络实现沟通和联络，公司的组织结构趋于扁平化，传统的纵向管理正逐渐被横向管理所取代，强调企业内部各个团体之间自由组合、自由拆分的横向管理

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