中海油5年人力资源滚动规划汇报(ppt 67页)

中海油5年人力资源滚动规划汇报目录：
一、中海油人力资源现状分析
二、某年人力资源需求预测
三、人力资源供求平衡保障措施及对策

 

中海油5年人力资源滚动规划汇报内容提要：
从整体上看，总公司人员在业务板块分布上反映出不均衡的特点。
——下游领域人员仅占8%，与未来下游业务的发展规模形成较大反差，不断补充和培养下游专业岗位人员是近年内总公司人力资源工作的一个重点内容。
——基地公司人员占总公司员工总量的一半以上，一方面说明基地公司承担了大量的海上专业支持服务功能，需要众多的中低级操作岗位人员，另一方面说明基地公司存在历史原因形成的一定数量的冗员，这部分人员的消化将是总公司人力资源需要解决的另一个课题。
从总体比例分析，总公司员工教育程度结构合理。
——大学本科及以上高学历人员占22%，大专占21%,说明总公司员工整体素质较高。中专/高中/技校及以下学历的员工占57%,其主体是社会聘用的操作岗位人员,与中低级岗位工作的实际要求较符合。
——建议今后提高操作岗位的中专/高中/技校教育程度员工比例，继续降低初中及以下教育程度员工比例。同时，在管理类和专业技术类岗位中，建议通过招聘，结合鼓励员工接受后续教育等培训方式提高员工目前学历水准。

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